《公司企业文化朗诵稿》属于朗诵稿中比较优秀的内容，欢迎参考。
1、公司企业文化朗诵稿
财务公司作为定向服务集团的金融机构，无论然而从行业共性抑或自身经营发展个性上看，都有着构建基于集团母文化企业文化体系的内部需求。下面然而小编整理的公司企业文化朗诵稿，欢迎来参考！
从金融行业共性而言，企业文化的制定及落实能有效地使其在行业中树立自身形象、在客户中形成差异化优势，从而在同质竞争中脱颖而出。与此同时，金融行业人才流动较大，单靠薪酬留人将大大提高公司经营成本，“情感挽留”、“企业认同”这些根植于企业文化的.软性条件将成为金融企业实现人才优势的重要途径。
从财务公司个性而言，作为服务实体经济的最直接产物，财务公司的经营方向、风格必将受集团公司影响，如何在兼顾历史传统、股东诉求及经营管理中寻找适合的发展路径及经营定位，然而影响各家财务公司可持续发展的重中之重。
一、企业文化内涵及特点
企业文化然而企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，然而企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富总和，对企业最持久、最根本的内在活力。当前，企业竞争正从产品及服务的竞争转向人员及社会形象的竞争，企业文化的构建及传播一方面能通过内部多渠道宣传，强化公司观念，达到优化整体人文素质、提升内部凝聚力和外部竞争力的作用，另一方面通过外部文化传播，有计划有步骤地凸现企业社会形象，使企业形象深入人心。从这一层次上看，企业文化并非影响企业生存的技术因素，而然而一种潜移默化的系统工程，然而企业生存发展的内在需求，而非外在动因。
二、构建基于集团母文化的企业文化必要性
一然而财务公司队伍建设需要。《企业集团财务公司管理办法》第九条规定：财务公司从业人员中从事金融或财务工作2年以上的人员应超过总人数的三分之二。为此，财务公司在筹建初期已需从系统外引入银行从业人员，这部分员工与所属集团原有员工相比，将面临新旧工作风格、氛围及模式的冲击。为有效缩短员工与企业的磨合时间、实现自我沉淀与升华、更快地融入集团整体环境，发挥最大的主观能动性，构建基于集团母文化的企业文化建设将然而各家财务公司的必然选择。
二然而财务公司业务拓展需要。作为面向集团系统内单位的非银行金融机构，财务公司客户对象较为单一且共性较大，为提供更为合适的金融服务、最大限度发挥金融平台优势、做好客户关系维护，从而在与外部商业银行业务竞争中处于更为有利地位，主动了解并融入客户企业文化，然而开展营销活动、提升行业竞争力的重要渠道。
三然而财务公司自身发展需要。“人才-价值-发展”的有机关系在近代管理学研究中已日渐得到重视，而企业文化作为提高员工忠诚度的重要措施，其作用更然而得到各大型集团的认可。其中，只有被员工认知、认同并自觉遵循的企业价值观才然而真正的企业文化；只有实现文化理念落地，才能真正的发挥其对企业发展的影响，为此，开展母文化宣贯落地研究，切实开展企业文化建设，将成为财务公司发展过程中的必经阶段。
三、财务公司与商业银行企业文化建设比较
财务公司的客户群、员工来源、精英主旨及风险偏好有着区别于商业银行的特点，为此，其在企业文化建设上也存在着自身的特色：
首先，企业文化构建考虑因素较多。财务公司多以“服务集团”为经营宗旨，为此在企业文化构建方面除了考虑金融行业“三性”原则外，还会加入对“服务性”的考虑；
其次，企业文化传播范围有限。受自身规模限制，大多财务公司在企业文化建设上投放的人力、物力较商业银行少，尤其在社会舆论宣传等方面更然而缺乏，财务公司文化建设的主要传播范围大多局限在公司内部、集团内部及同业之间；
最后，企业文化受外部影响较大。财务公司作为集团公司发展壮大的产物，从筹建开始，已受集团或其他成员单位的文化影响。与此同时，各集团赋予财务公司的职能也各有差异，为其文化构建带来一定的影响。
总的来说，财务公司企业文化发展呈现如下优劣性：共性较少、起步较晚、影响力有限等客观条件限制了其进一步深化的动力，但依托集团、扎根基层的先天条件使其企业文化能更好地为员工、客户所认同，从“投入-产出”的.角度而言，较商业银行有优势。
四、母文化与子文化的融合模式
纵然各集团母文化各不相同，但从大方向来看，实现母、子文化有机结合的基本模式为“理解文化-自我剖析-寻找切入-落地推广”，具体地说可分为以下四步骤：
（一）深刻理解集团母文化。这里包含了两层含义：一然而通过了解母文化产生的背景及其基本框架、内涵，从而了解个中精髓并加以应用；二然而理解推行母文化的意义，促使各员工自觉、主动地将其运用到日常工作中，并成为工作的原则及指导。
（二）明确自身经营特点及发展方向。推动母文化与子文化的有机结合明确了两者地位的同等重要，为此，需对自身需求进行探讨，明确公司的发展目标以及宗旨，并以此引申得到子文化。
（三）探索母文化与子文化的融合点。在严格服从、满足母文化总体要求的情况，可根据自身特点进一步对其进行补充以及完善。这里要强调的然而，在执行的过程中，必须辩证地看问题，既注意企业文化在实践中所发挥的作用，也重视创新及发展的需要，从而使两者的结合能更好地满足企业需求。
（四）确保母文化与子文化宣贯落地。企业文化只有经过执行才能真正为人所用，也只有接受实践的检验才能不断地完善以及发展，为此应加强对两种文化落地情况的跟踪，把“应用”作为企业文化建设的重中之重。
五、财务公司企业文化构建路径
（一）自上而下，保证企业文化顺利构建及执行。
企业文化作为一个系统化的体系，涵盖了人员、战略、制度、执行等多个范畴，其顺利构建及切实落实离不开公司领导的重视及自上而下的努力。对财务公司而言，如何在立足金融行业特性、兼顾已有系统文化氛围的情况下，正确定位自身战略，挖掘企业文化建设核心及内涵，然而开展文化建设的首要前提，而这将依赖于公司领导班子对“文化建设”的理解及支持，如果只然而把企业文化理解为喊口号、搞宣传，而没有以身作则地贯彻或组织员工学习、落实，那么这一切只能然而空中楼阁，无法在公司内部引起重视，更谈不上宣贯落地。
（二）制度先行，营造自我监督内在动力。
要实现企业的战略目标，一靠文化，二靠制度，两者相互支持、相处辅助，制度文化作为企业文化的重要组成部分，能通过外力作用规范全体员工意识与行为。财务公司作为集团的“内部银行”，在归集集团内资金形成规模优势支持主业发展的同时，也在不断累积资金和信贷风险，这必然对各业务流程、各岗位员工提出更高的要求。与此同时，金融行业“以人为本”的特性决定了员工素质、员工价值观对一个公司发展的重要程度。为确保企业文化能真正的融入到员工的心里，体现在员工的行为上，无论然而在文化建设的初期、中期或者后期，制度的保驾护航作用一直然而无法替代。
（三）品牌宣传，以差异化形象提升整体竞争力。
与商业银行相比，财务公司在市场认知度及宣传度等方面仍有一定进步空间，对各集团而言，更然而主业以外的新兴业务。因而，如何深化社会、客户对这一行业的了解和认识，建立相互信任关系，营造良好的业务拓展环境，已成为各财务公司积极研讨并大力开展的工作。企业形象识别作为一种形象文化战略，建立在企业对自身发展态势、资源现状及竞争地位的理解上，通过独特、鲜明且具系统的方式，向外传送企业文化，体现公司企业精神理念，从而产生强大的品牌认知力和认同力。具体来说，企业一般通过内部人员行为规范、工作作风、团队精神，外部公共关系、形象宣传、公开活动等方式，营造差异化形象，从而在服务或产品较为同质的情况下，占据主动、赢得优势。
（四）以人为本，提升企业可持续发展能力
人力与资金然而企业生存与发展的必备条件，财务公司只能吸收成员单位存款，因而在资金来源方面受到集团公司整体现金流情况的影响，在此情况下，员工的主观能动性及资金的挖潜能力将直接影响财务公司可支配资金规模。此外，作为从事货币经营的窗口服务单位，财务公司的信用文化、服务文化，归根到底都将体现在员工的观念与行为当中。从上述一软一硬两个角度来看，财务公司企业文化建设必须坚持以人为本，把人力资源作为可持续发展的关键环节，对员工群体或个体的内在素质进行塑造和挖掘，提升团队凝聚力及向心力。
2、传承文化经典诗朗诵稿
（男）天地变化，圣人效之；河出图，洛出书，圣人则之。
（女）在天成象，在地成形，我们的文字是象形文字，是天地的语言。我们的哲学观是天、地、人三才的哲学观。
（男）很久很久以前，我们读《易》。
（齐）《象》曰：天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。
（男）很久很久以前，我们读《诗》。
（齐）关关雎鸠，在河之洲；窈窕淑女，君子好逑。
（女）很久很久以前，我们读《道德经》。
（齐）人法地，地法天，天法道，道法自然。
（女）很久以前，我们读《论语》，聆听至圣先师的教诲。
（齐）子曰：学而时习之，不亦说乎？有朋自远方来，不亦乐乎？
（男）值得庆幸的是，今天，在中国的大江南北，在世界各地有华人的地方，涌现出诵读中华经典的热潮。中华民族的复兴，首先必定是中华传统文化的复兴。
（女）珍贵的东西，我们弄丢了。在沮丧中，我们没有停止我们的寻找。我们找了很久很久。今天，我们终于找到了。
诵读中华经典，让优秀的民族精神在我们血液中流淌；诵读中华经典，让民族文化智慧支撑我们民族的脊梁。
（男）承前是为了启后，
（女）继往是为了开来。
（男、女）现在，我们诵读中华经典，以传承圣贤们的思想，实现中华民族的伟大复兴。
3、传承文化经典诗朗诵稿
一、开场白
主持人A：中华文明，源远流长，
主持人B：齐风韶韵，流传四方。
主持人A：灿烂的文化丰盈着我们的童年，
主持人B：沁人的书香浸润着我们的成长。
主持人A：我国历来被称为诗的国度，自诗经开始，中国古典诗文一直洋溢着独具魅力的灵性风韵。唐诗更是古典诗歌发展的高峰。
主持人B：唐诗是我国优秀的文学遗产之一，也是全世界文学宝库中的一颗灿烂的明珠。尤其是李白的绝世才华，他豪放飘逸的气质，把诗写得行云流水而又变幻莫测，情财飘逸隽永，美如清水荚蓉。现在请听李白的《古风》。
二、感受经典的魅力
诗歌朗诵
古风
唐李白
孤兰生幽园，众草共芜没。
虽照阳春晖，复悲高秋月。
飞霜早淅沥，绿艳恐休歇。
若无清风吹，香气为谁发。
主持人A：下面请听朗诵《兰》。
兰
明 陈汝言
兰生深山中，馥馥吐幽香。
偶为世人赏，移之置高堂。
雨露失天时，根株离本乡。
虽承爱护力，长养非其方。
冬寒霜雪零，绿叶恐雕伤。
何如在林壑，时至还自芳。
主持人B：名著不仅具有不朽的本质，而且是我们人生旅途中必不可少的伴侣与慰籍。名著是怎样伴我成长的呢？请聆听《论语》同我行。
见义不为，无勇也。——《为政》
成事不说，遂事不谏，既往不咎。——《八佾》
学而不思则罔，思而不学则殆。
知之为知之，不知为不知，是知也。
温故而知新，可以为师矣。
主持人A：《论语》中的“孝敬之道”，塑造着我们高尚的'灵魂，它的“智慧之道”，启迪着我们的思维，它的“治世之道”教会了我们仁爱，书籍是这样的神奇！同学们还给我们带来了有趣的经典故事呢！
学生1：《孔融让梨》
主持人B：小小的孔融教会了我们，与人交往要宽容。让我们再来听听另一个故事，会给我们带来怎样的启示呢？
学生2：《凿壁借光》
主持人A：这些故事不仅有趣，而且给我们带来了新的思考。那么都给大家带来了哪些思考呢？或者你有什么想说的吗？对你有哪些影响呢？
主持人B：经典名著的博大精深，真令人回味无穷。
主持人A：走进经典，我们走进生活的四季。
主持人B：走进经典，我们走进人生的四季。
主持人A：底蕴深厚的《老子》可吟读，可朗诵，
主持人B：能从耳朵钻入心中，如同一股泉水涓涓流淌，与大自然相融合。
主持人A：草木为了感激春的到来——吐露新芽；
主持人B：鲜花为了感激夏的到来——竞相开放；
主持人A：硕果为了感激秋的到来——挂满枝头；
合：我们为了感激经典——今天在此展示自己。
主持人B：《弟子规》主要讲如何孝敬父母，如何为人处世，以增进团结，促进和谐。这些都是我们中华民族的优秀传统，为世人所称道，所敬仰。下面请欣赏小故事《孟信不卖病牛》
古代，有个叫孟信的人，被罢免了官职以后，家里很穷，甚至连吃的东西都没有了。一天，家里人趁孟信外出把家里仅有的一头病牛卖了，来换粮食。孟信回家后发现病牛被卖了，就把家里人打了一顿，还去把病牛要了回来，他对买主说这是病牛，没什么用处了，这样的病牛不能卖给你。
我们要像孟信一样，做人诚实守信，经商公平交易。
主持人A：听了这个故事，你认为孟信是一个什么样的人？生活中有没有这样的人呢？见没见过和他不一样的人呢？（通过小故事和同学们的评论，让孩子们明白怎样做人。）
主持人B：诵读中华经典，让优秀的民族精神在我们血脉中流淌。
主持人A：诵读中华经典，让民族文化智慧支撑我们人格的脊梁。
4、朗诵企业发展的朗诵稿
朗，即声音的清晰、响亮；诵，即背诵。朗诵，就是用清晰、响亮的声音，结合各种语言手段来完善地表达作品思想感情的一种语言艺术。下面为大家分享了关于企业发展的朗诵稿，欢迎借鉴！
甲：时间是一位优雅的琴师，纤纤玉指弹奏着黑夜与黎明；
乙：历史是一位豪迈的歌唱家，长歌苍茫激荡着天地回声。
丙：岁月如歌，记录下共和国几代人的咏叹；
丁：大地无语，见证了共和国荣辱兴衰的历程。
甲：而在此时此刻，面对冉冉升起的2011年的太阳，
乙：此情此境，迎着拂面而来的新世纪的晨风；
丙：我们——一群意气风发的泰华人济济一堂，
丁：涌动的是青春热血，燃烧的是创业激情，
甲：不变的是中华情怀，难忘的是报国尽忠，
合：向往的是春华秋实，憧憬的是国泰民丰。
甲：衡水湖畔，滏阳岸边，
乙：一个光芒四射的名字——“泰华集团”在悄然传颂。
丙：她沉稳深邃，激情澎湃；
丁：她生机勃发，博大沉雄。
甲：燕赵大地，冀之东南，
乙：一个蓬勃向上的团队——“泰华人”点缀着桃城风景。
丙：她锐意进取，势不可挡；
丁：她铜浇铁铸，众志成城。
甲：“久经沧海难为水”，难变的是公司的孜孜以求；
乙：“除却巫山不是云”，不改的是泰华人的一腔豪情。
合：我们是意气风发的泰华人，植根于衡水大地，冲出河北，走向全国，勇攀高峰。
甲：放眼向国际风云，见贤思齐，越战越勇。
乙：创百年宏图基业，须从细节点滴做起；
丙：树泰华金字品牌，要在战略规划用兵。
丁：聪明才智挥洒于巍巍高楼大厦，所向无敌
合：心血汗水凝聚成赫赫伟业丰功，百战百胜。
甲：从二十六年前的一个草根企业发轫，
乙：蹒跚学步，一路走来，几多艰苦卓绝，几多磨难曲折；
丙：斩关夺隘，渐入佳境，多少风花雪月，多少名就功成。
丁：我们眼神交织，心灵交汇，手握着手，肩并着肩；
甲：我们协力同心，同舟共济，筚路蓝缕，休戚与共。
乙：我们穿过激流，高歌猛进，劈风斩浪，气势如虹；
丙：我们迎难而上，志在高远，摸爬滚打，风雨兼程。
甲：爱拼才会赢是我们不屈的信念，
乙：竞争与超越是我们一贯的作风。
丙：“顽强、拼搏、进取、创新”是企业精神的核心所在，
丁：“以人为本，服务社会”是公司追求的重中之重。
合：我们是意气风发的.泰华人，启动理想的征帆，高扬改革的旗帜，放飞激情的梦想，释放青春的热能。
甲：有付出就有回报，有奉献就会成功。
乙：如今的泰华集团公司已经成长为参天大树，
丙：出落得枝繁叶茂，硕果累累，
丁：博得了朝野瞩目，众口称颂。
甲：公司领导高瞻远瞩，知人善任，延揽八方贤能组建优胜团队；
乙：高起点规划，高品位设计，高标准要求，高质量施工。
丙：泰华人骁勇善战，踏浪飞歌，施展丹青妙手描绘奇观丽景；
丁：创一流业绩，夺市优省优，争“鲁班大奖”，造百年工程。
甲：丽景名都、丽景名典、丽景名苑、丽景名郡、丽景西苑、丽景中苑、丽景名邸、富达金街等等等等，
乙：一座座小区楼盘竞相崛起，环境幽雅，窗明室静，
丙：一群群业主住户乔迁新址，安居乐业，其乐融融，
丁：一处处旺铺门店淌金流银，购销两旺，财源茂盛，
甲：一声声赞叹惊呼迎面而来，人心所向，发自真情。
合：金奖银奖不如老百姓夸奖，言之有理；金杯银杯不如老百姓口碑，民心是秤。
甲：伟哉泰华，名不见经传企业发展为集群航母；
乙：壮哉泰华，小小草根公司跻身于民企排头兵。
丙：房产公司、建筑公司、物业公司、永兴医院、园林公司、胜利阳坊、电子商贸、畜牧养殖等等，
丁：各路队伍精兵强将，人才济济荟萃群英。
合：群雄逐鹿商海搏击曾经见潮起潮落，百炼成钢厚积薄发领略过水起风生。
甲：纵然征程上千难万险，依然是义无反顾地冲锋；
乙：虽然也曾经身心疲惫，却没有打退堂鼓的松动。
丙：逆水行舟歌不断，潮头击鼓斩浪行；
丁：破茧成蝶阵痛后，振翅起舞向苍穹。
甲：一项项荣誉、一面面锦旗、一幅幅奖牌、一本本证书，
乙：记载着不平凡的奋进，凝聚着开拓者的才华，铭刻着跋涉者的攀登。
丙：100%的施工质量优良率，多项省优市优工程、安全生产先进集体、重合同守信用企业、银行aa+级信用企业等称号，
丁：行业内摘金夺银，社会上屡获殊荣。
甲：奋发进取的泰华人，
乙：矗立于衡水大地，直面于社会公众；
合：业绩令人刮目相看，品牌形象遐迩闻名。
甲：仰望纷飞的瑞雪，一首歌在心田流淌；回首以往的历程，百样情于胸中奔涌。
乙：2018年3月13日，中共泰华集团公司党委成立运行，
丙：百川溪流归大海，78名共产党员心有所依；
丁：长夜群星向北斗，88个积极分子跃跃欲动。
甲：意气风发的泰华人，直挂云帆济沧海；
乙：扬眉吐气的泰华人，敢上九天缚苍龙。
丙：“领军本地市场，成为全国知名企业”是目标远景；
丁：“让更多的人享受到高品位的生活”是不改的初衷。
甲：“困则发愤图强，达则兼济天下”。
乙：泰华人知恩图报，捐善款广施仁风。
丙：衡水集体婚礼、故城县城雕塑、教师节感恩短信、四川汶川地震、青海玉树地震， 一次次资助、赞助、捐助、帮助，
丁：都可见泰华人爱心一片，都留下泰华人豪爽的身影。
合：仰天俯地大境界，悲天悯人系苍生，慷慨解囊助慈善，悠悠爱心见赤诚。
甲：我们是意气风发的泰华人，承担着继往开来的时代重任肩负起承前启后的历史使命
乙：为了天更蓝，水更绿，花更香，山更青，我们泰华人与人有求，我们泰华人于世有争！
丙：高蹈雄阔向未来，与时俱进开新篇；
丁：风云际会展身手，乘风破浪立新功。
甲：让我们全体泰华人精诚团结、戮力同心，
乙：带一份至死不渝的执著，
丙：怀一腔披肝沥胆的豪情
合：与年轻的北方湖城一道共同奔向新的征程！
5、公司企业文化朗诵稿
财务公司作为定向服务集团的金融机构，无论然而从行业共性抑或自身经营发展个性上看，都有着构建基于集团母文化企业文化体系的内部需求。下面然而小编整理的公司企业文化朗诵稿，欢迎来参考！
从金融行业共性而言，企业文化的制定及落实能有效地使其在行业中树立自身形象、在客户中形成差异化优势，从而在同质竞争中脱颖而出。与此同时，金融行业人才流动较大，单靠薪酬留人将大大提高公司经营成本，“情感挽留”、“企业认同”这些根植于企业文化的.软性条件将成为金融企业实现人才优势的重要途径。
从财务公司个性而言，作为服务实体经济的最直接产物，财务公司的经营方向、风格必将受集团公司影响，如何在兼顾历史传统、股东诉求及经营管理中寻找适合的发展路径及经营定位，然而影响各家财务公司可持续发展的重中之重。
一、企业文化内涵及特点
企业文化然而企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，然而企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富总和，对企业最持久、最根本的内在活力。当前，企业竞争正从产品及服务的竞争转向人员及社会形象的竞争，企业文化的构建及传播一方面能通过内部多渠道宣传，强化公司观念，达到优化整体人文素质、提升内部凝聚力和外部竞争力的作用，另一方面通过外部文化传播，有计划有步骤地凸现企业社会形象，使企业形象深入人心。从这一层次上看，企业文化并非影响企业生存的技术因素，而然而一种潜移默化的系统工程，然而企业生存发展的内在需求，而非外在动因。
二、构建基于集团母文化的企业文化必要性
一然而财务公司队伍建设需要。《企业集团财务公司管理办法》第九条规定：财务公司从业人员中从事金融或财务工作2年以上的人员应超过总人数的三分之二。为此，财务公司在筹建初期已需从系统外引入银行从业人员，这部分员工与所属集团原有员工相比，将面临新旧工作风格、氛围及模式的冲击。为有效缩短员工与企业的磨合时间、实现自我沉淀与升华、更快地融入集团整体环境，发挥最大的主观能动性，构建基于集团母文化的企业文化建设将然而各家财务公司的必然选择。
二然而财务公司业务拓展需要。作为面向集团系统内单位的非银行金融机构，财务公司客户对象较为单一且共性较大，为提供更为合适的金融服务、最大限度发挥金融平台优势、做好客户关系维护，从而在与外部商业银行业务竞争中处于更为有利地位，主动了解并融入客户企业文化，然而开展营销活动、提升行业竞争力的重要渠道。
三然而财务公司自身发展需要。“人才-价值-发展”的有机关系在近代管理学研究中已日渐得到重视，而企业文化作为提高员工忠诚度的重要措施，其作用更然而得到各大型集团的认可。其中，只有被员工认知、认同并自觉遵循的企业价值观才然而真正的企业文化；只有实现文化理念落地，才能真正的发挥其对企业发展的影响，为此，开展母文化宣贯落地研究，切实开展企业文化建设，将成为财务公司发展过程中的必经阶段。
三、财务公司与商业银行企业文化建设比较
财务公司的客户群、员工来源、精英主旨及风险偏好有着区别于商业银行的特点，为此，其在企业文化建设上也存在着自身的特色：
首先，企业文化构建考虑因素较多。财务公司多以“服务集团”为经营宗旨，为此在企业文化构建方面除了考虑金融行业“三性”原则外，还会加入对“服务性”的考虑；
其次，企业文化传播范围有限。受自身规模限制，大多财务公司在企业文化建设上投放的人力、物力较商业银行少，尤其在社会舆论宣传等方面更然而缺乏，财务公司文化建设的主要传播范围大多局限在公司内部、集团内部及同业之间；
最后，企业文化受外部影响较大。财务公司作为集团公司发展壮大的产物，从筹建开始，已受集团或其他成员单位的文化影响。与此同时，各集团赋予财务公司的职能也各有差异，为其文化构建带来一定的影响。
总的来说，财务公司企业文化发展呈现如下优劣性：共性较少、起步较晚、影响力有限等客观条件限制了其进一步深化的动力，但依托集团、扎根基层的先天条件使其企业文化能更好地为员工、客户所认同，从“投入-产出”的.角度而言，较商业银行有优势。
四、母文化与子文化的融合模式
纵然各集团母文化各不相同，但从大方向来看，实现母、子文化有机结合的基本模式为“理解文化-自我剖析-寻找切入-落地推广”，具体地说可分为以下四步骤：
（一）深刻理解集团母文化。这里包含了两层含义：一然而通过了解母文化产生的背景及其基本框架、内涵，从而了解个中精髓并加以应用；二然而理解推行母文化的意义，促使各员工自觉、主动地将其运用到日常工作中，并成为工作的原则及指导。
（二）明确自身经营特点及发展方向。推动母文化与子文化的有机结合明确了两者地位的同等重要，为此，需对自身需求进行探讨，明确公司的发展目标以及宗旨，并以此引申得到子文化。
（三）探索母文化与子文化的融合点。在严格服从、满足母文化总体要求的情况，可根据自身特点进一步对其进行补充以及完善。这里要强调的然而，在执行的过程中，必须辩证地看问题，既注意企业文化在实践中所发挥的作用，也重视创新及发展的需要，从而使两者的结合能更好地满足企业需求。
（四）确保母文化与子文化宣贯落地。企业文化只有经过执行才能真正为人所用，也只有接受实践的检验才能不断地完善以及发展，为此应加强对两种文化落地情况的跟踪，把“应用”作为企业文化建设的重中之重。
五、财务公司企业文化构建路径
（一）自上而下，保证企业文化顺利构建及执行。
企业文化作为一个系统化的体系，涵盖了人员、战略、制度、执行等多个范畴，其顺利构建及切实落实离不开公司领导的重视及自上而下的努力。对财务公司而言，如何在立足金融行业特性、兼顾已有系统文化氛围的情况下，正确定位自身战略，挖掘企业文化建设核心及内涵，然而开展文化建设的首要前提，而这将依赖于公司领导班子对“文化建设”的理解及支持，如果只然而把企业文化理解为喊口号、搞宣传，而没有以身作则地贯彻或组织员工学习、落实，那么这一切只能然而空中楼阁，无法在公司内部引起重视，更谈不上宣贯落地。
（二）制度先行，营造自我监督内在动力。
要实现企业的战略目标，一靠文化，二靠制度，两者相互支持、相处辅助，制度文化作为企业文化的重要组成部分，能通过外力作用规范全体员工意识与行为。财务公司作为集团的“内部银行”，在归集集团内资金形成规模优势支持主业发展的同时，也在不断累积资金和信贷风险，这必然对各业务流程、各岗位员工提出更高的要求。与此同时，金融行业“以人为本”的特性决定了员工素质、员工价值观对一个公司发展的重要程度。为确保企业文化能真正的融入到员工的心里，体现在员工的行为上，无论然而在文化建设的初期、中期或者后期，制度的保驾护航作用一直然而无法替代。
（三）品牌宣传，以差异化形象提升整体竞争力。
与商业银行相比，财务公司在市场认知度及宣传度等方面仍有一定进步空间，对各集团而言，更然而主业以外的新兴业务。因而，如何深化社会、客户对这一行业的了解和认识，建立相互信任关系，营造良好的业务拓展环境，已成为各财务公司积极研讨并大力开展的工作。企业形象识别作为一种形象文化战略，建立在企业对自身发展态势、资源现状及竞争地位的理解上，通过独特、鲜明且具系统的方式，向外传送企业文化，体现公司企业精神理念，从而产生强大的品牌认知力和认同力。具体来说，企业一般通过内部人员行为规范、工作作风、团队精神，外部公共关系、形象宣传、公开活动等方式，营造差异化形象，从而在服务或产品较为同质的情况下，占据主动、赢得优势。
（四）以人为本，提升企业可持续发展能力
人力与资金然而企业生存与发展的必备条件，财务公司只能吸收成员单位存款，因而在资金来源方面受到集团公司整体现金流情况的影响，在此情况下，员工的主观能动性及资金的挖潜能力将直接影响财务公司可支配资金规模。此外，作为从事货币经营的窗口服务单位，财务公司的信用文化、服务文化，归根到底都将体现在员工的观念与行为当中。从上述一软一硬两个角度来看，财务公司企业文化建设必须坚持以人为本，把人力资源作为可持续发展的关键环节，对员工群体或个体的内在素质进行塑造和挖掘，提升团队凝聚力及向心力。
6、企业诗歌朗诵稿
二十二年青葱岁月，
是一个人从出生到走向社会的标志时光。
二十二载青春年华，昭示着从青涩迈向成熟。
今天，紫光集团二十二岁了。
二十二个春夏秋冬；二十二个寒来暑往，
我们经历过风雨，沐浴过彩虹，
我们品尝过高速成长的甜美，我们也有过停滞不前的彷徨，
但是紫光依然执着向前，顽强的生长。
她是“科教兴国”的产物，也是清华学子们“科技报国”的历史写照。
那是一个不寻常的夏天，风雨飘摇中的紫光集团，
树欲静而风不止，一己之利，混淆视听。不惜以牺牲紫光品牌为代价；
恶意攻，歪曲真理，试图用满城风雨的方式，上演贼喊捉贼的戏码。
真的假不了，假的也真不了，蚍蜉撼树谈何容易。
紫光集团的增资，披荆斩棘，历经曲折，在严格把控跟正确指导下，
最终在xx年的春天，我们重现明媚的春光。
经历过大起大落的荣辱兴衰，紫光这只凤凰终于在涅盘后得到了重生。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，
二十二年春秋见证，多少企业风起云涌，又有多少企业销声匿迹，
当年九大天王的紫光、联想、方正，风雨中依然挺立，
联想已经成为世界级的企业，
方正也成为产业与投资领域的巨人，
而紫光的发展，却有些步履蹒跚。
紫光集团的增资扩股，引进的不仅仅是资金，
紫光的发展更需要清晰的思路、有效地机制跟凝聚的团队，
有了国有控股的背景、清华大学跟清华控股的强大支持，
我们有理由相信，紫光集团的发展必将焕发出新的青春朝气跟勃勃生机。
两大定位，产业孵化跟产业投资，
紫光集团张开双臂，热忱欢迎有理想、激情、具有专业素养跟创业素质的人才加入。
我们用充满竞争力的机制，
为有理想的人们搭建创业的平台。
纯洁品牌，我们加强管理的一个重要举措，
提升品牌的含金量，让紫光变得纯洁而强大。
清理历史遗留问题，让今后的紫光逐渐变得干爽、清晰。
要重塑集团企业文化，
简单人际关系，强化对企业的忠诚，用业绩来说话，是紫光企业文化的三个基本要素，
要培养紫光人对清华的责任感，对社会的使命感，对国家的认同感。这是我们努力的方向。
摩天大楼不是在一天建成，企业的发展也不是朝发夕至的。
咬定青山不放松，无论前方有多少困难跟挫折。
莫问辛劳有多少，耕耘自有新收获。
紫光集团将以产业报国为己任，以回馈母校为目标，
激情创业，持续奋斗。
无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来，
让紫光未来的发展来实践我们对清华的责任，
让紫光的未来来见证我们的荣光，
今天，相约紫光，让梦想指领我们的未来，让励志之火照亮我们的人生，
今天，相约紫光，我们在平凡中实践理想，在平庸中追求高尚。
相约紫光，我们奋斗过，努力过，
相约紫光，我们将继续为紫光的未来，拼搏进取！
用百倍的汗水，去创造真正属于我们自己的水木年华。
7、企业诗歌朗诵稿
翻开五月的日历
翻开五月的日历
我们仿佛看见
那怒形于色的人群
正潮水般的涌向天安门前
翻开五月的日历
我们仿佛听见
那激越高昂的呼声
越八十年的时光隧道
正清晰的响在耳边
还我青岛 拒签跟约
内惩国贼 外争国权
祖国母亲岂容蹂躏
中华大地哪能踏践
这是一群热血青年正义的呐喊
这是一群爱国志士光荣宣言
象一座岩浆迸发的火山
似一柄刺向黑暗的.利剑
似一股奔涌而来的洪流
似一只搏击风浪的海燕
痛打卖国贼人心大快
火烧曹家宅义愤冲天
血腥镇压何所惧
我以我血轩辕溅
这是一场反帝反封建的伟大胜利
这是一个非同寻常的历史转折点
这是一面永远高扬的旗帜
我是一首永恒的爱国诗篇
翻开五月的日历
我的思绪飘飞的得很远很远
翻开五月的日历
我的心里又添了几许忧患
伊拉克上空仍笼罩着战争的阴云
科索沃大地正弥漫着浓烈硝烟
霸权主义者随意干涉它国内政
日本右翼分子矢口否认侵华历史
世界跟平的交响乐不跟谐的旋律时隐时现
漫长的人类社会呀
演绎了多少苦难的岁月
悠久的历史文明啊
又有多少悲剧频频上演
无数个铁的事实告诉我们
愚昧被欺凌
落后要挨打
翻开五月日历
我的信心倍增
干劲冲天
信念是坚固的堡垒
理想象燃烧的火焰
跟平的呼声早响彻全球
友谊种子已扎根心田
时代的号角已在大江南北响起
改革的春风正在沭阳大地吹遍
年轻的朋友信
让我们高扬五四鲜红的旗帜
团结一心 务实苦干
奋起直追 自强不息
去拥抱新世纪
去拥抱辉煌灿烂的明天
8、写企业朗诵稿
二十二年青葱岁月，
是一个人从出生到走向社会的标志时光。
二十二载青春年华，昭示着从青涩迈向成熟。
今天，紫光集团二十二岁了。
二十二个春夏秋冬；二十二个寒来暑往，
我们经历过风雨，沐浴过彩虹，
我们品尝过高速成长的甜美，我们也有过停滞不前的彷徨，
但是紫光依然执着向前，顽强的生长。
她是“科教兴国”的产物，也是清华学子们“科技报国”的历史写照。
那是一个不寻常的夏天，风雨飘摇中的紫光集团，
树欲静而风不止，一己之利，混淆视听。不惜以牺牲紫光品牌为代价；
恶意攻击，歪曲真理，试图用满城风雨的方式，上演贼喊捉贼的戏码。
真的假不了，假的也真不了，蚍蜉撼树谈何容易。
紫光集团的增资，披荆斩棘，历经曲折，在严格把控和正确指导下，
最终在xx年的春天，我们重现明媚的春光。
经历过大起大落的荣辱兴衰，紫光这只凤凰终于在涅盘后得到了重生。
沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，
二十二年春秋见证，多少企业风起云涌，又有多少企业销声匿迹，
当年九大天王的紫光、联想、方正，风雨中依然挺立，
联想已经成为世界级的企业，
方正也成为产业与投资领域的巨人，
而紫光的发展，却有些步履蹒跚。
紫光集团的增资扩股，引进的不仅仅是资金，
紫光的发展更需要清晰的思路、有效地机制和凝聚的团队，
有了国有控股的'背景、清华大学和清华控股的强大支持，
我们有理由相信，紫光集团的发展必将焕发出新的青春朝气和勃勃生机。
两大定位，产业孵化和产业投资，
紫光集团张开双臂，热忱欢迎有理想、激情、具有专业素养和创业素质的人才加入。
我们用充满竞争力的机制，
为有理想的人们搭建创业的平台。
纯洁品牌，我们加强管理的一个重要举措，
提升品牌的含金量，让紫光变得纯洁而强大。
清理历史遗留问题，让今后的紫光逐渐变得干爽、清晰。
要重塑集团企业文化，
简单人际关系，强化对企业的忠诚，用业绩来说话，是紫光企业文化的三个基本要素，
要培养紫光人对清华的责任感，对社会的使命感，对国家的认同感。这是我们努力的方向。
摩天大楼不是在一天建成，企业的发展也不是朝发夕至的。
咬定青山不放松，无论前方有多少困难和挫折。
莫问辛劳有多少，耕耘自有新收获。
紫光集团将以产业报国为己任，以回馈母校为目标，
激情创业，持续奋斗。
无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来，
让紫光未来的发展来实践我们对清华的责任，
让紫光的未来来见证我们的荣光，
今天，相约紫光，让梦想指领我们的未来，让励志之火照亮我们的人生，
今天，相约紫光，我们在平凡中实践理想，在平庸中追求高尚。
相约紫光，我们奋斗过，努力过，
相约紫光，我们将继续为紫光的未来，拼搏进取！
用百倍的汗水，去创造真正属于我们自己的水木年华。
9、写企业朗诵稿
翻开五月的日历
翻开五月的日历
我们仿佛看见
那怒形于色的人群
正潮水般的涌向天安门前
翻开五月的日历
我们仿佛听见
那激越高昂的呼声
越八十年的时光隧道
正清晰的响在耳边
还我青岛 拒签和约
内惩国贼 外争国权
祖国母亲岂容蹂躏
中华大地哪能踏践
这是一群热血青年正义的呐喊
这是一群爱国志士光荣宣言
象一座岩浆迸发的火山
似一柄刺向黑暗的利剑
似一股奔涌而来的洪流
似一只搏击风浪的海燕
痛打卖国贼人心大快
火烧曹家宅义愤冲天
血腥镇压何所惧
我以我血轩辕溅
这是一场反帝反封建的伟大胜利
这是一个非同寻常的历史转折点
这是一面永远高扬的旗帜
我是一首永恒的爱国诗篇
翻开五月的日历
我的思绪飘飞的得很远很远
翻开五月的日历
我的心里又添了几许忧患
伊拉克上空仍笼罩着战争的阴云
科索沃大地正弥漫着浓烈硝烟
世界和平的交响乐不和谐的旋律时隐时现
漫长的人类社会呀
演绎了多少苦难的岁月
悠久的历史文明啊
又有多少悲剧频频上演
无数个铁的事实告诉我们
愚昧就被欺凌
落后就要挨打
翻开五月日历
我的信心倍增
干劲冲天
信念是坚固的堡垒
理想象燃烧的火焰
和平的呼声早响彻全球
友谊种子已扎根心田
时代的号角已在大江南北响起
改革的春风正在沭阳大地吹遍
年轻的朋友信
让我们高扬五四鲜红的旗帜
团结一心 务实苦干
奋起直追 自强不息
去拥抱新世纪
去拥抱辉煌灿烂的明天