《组织会议有感最新心得》属于工作心得中比较优秀的内容，欢迎参考。
1、组织会议有感最新心得
在没有参加活动之前心里表忐忑，以为是什么神秘活动。参加后感慨良多，就像朋友圈写的那样，感谢这次活动让我倾听到这么动人的故事，感谢今天的活动让我重新认识我们身边可爱的伙伴/家人们。
1.我是第一次参加这样的类似之心话冒险的活动，比较新奇。很想了解每个人的生活成长轨迹。 2.通过这次活动让我重新审视自己，审视自己审视是不是在哪些地方做的不好，有需要提高/改进的地方。 3.重新了解公司同事。整场活动下来，有好多次使我潸然泪下，老泪纵横。因为平时开着活泼开朗、笑呵呵的同事都有一个不为人知的成长故事。能触动我的点是我们都有一个不完整，都有一样的想要逃避的童年经历。也许这也是我们后来这么努力，上进的根本原因，因为我们不想不别人瞧不起，轻视。我们希望我们优异的点能掩盖童年的伤痛。
(二)通过今天这个活动，你认为公司的同事是一群什么样的人? 其实公司很多人都是我们招聘的。我个人感觉我们公司的人是一群，正直、朴实、务实、上进的人。特别是听到一个女同事的讲述，之前感觉她是一个朴实、踏实、肯付出的女孩。听到她的讲述感觉、感觉最触动我的地方是她和兄弟姐妹、母亲都很坚强、勇敢、朴实、善良、勤劳。(三)本次活动学习到了什么? 每个人都是一本书，有精装的，有简装的，有名著，有杂文，有深刻的，有肤浅的，但是，品读之时，必须用心灵去读，有的人，眼神犀利，心胸豁达，在纷繁的世界里，能清晰的看清世态的变迁，有独特的见解，语出惊人，又不乏现实主义，这样的人，就像杂文。我们不要被表现所迷惑或者只看到表象，我们应该认真品读，哪怕没有读者，至少还有自己解读，只要挥毫写好每一个，字里行间，留下了我们属于自己的芬芳就可以了。我们不要通过轻微的一次接触或一点小事情就她贴成标签档。我们应该多去了解和关爱他/她背后的故事，或许你自然而然的就能力理解到他(四)以后将如何?关于工作与生活。以后好好孝敬父母，虽然自己有很多的无奈。很不快乐的成长史。随着年龄的增长我应该释怀，我自己也是为人父母，应该学会慢慢谅解，子欲养而亲不待，不要等父母不在的时候再来谈及孝顺，“十月胎恩重，三生报答轻。 青天悲吟声声泪，声声呼严父;碧水苦诉字字血，字字哭慈母。劳苦莫教爹娘受，忧愁莫教爹娘耽。”生活不可能像我们想象得那么好，但也不会像我们想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。
有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。不管工作生活，我们都要学会倾听。学会理解他人，你不知道在别人身上发生过什么，也不知道别人经历过什么，我们的轻描淡写一句玩笑，都可能成为撕开别人伤疤的工具。所以我们要理解、倾听、换位思考，任何时候要三思而后行。随笔感触：绝大数的人都是沿着生活、成长的正常轨迹发展，中间可能会有一些小插曲，但都是轻描淡写的不用粉饰。而小部分的人生活/生长轨迹已经偏离的正常范围，可能是因为我们成长的空间、背景、环境不一样(或天灾人祸、痛失至亲)。而最让我们最终深思的是不管我们曾经经历过什么，发生过什么。不管我们曾经脆弱过、难过过、痛心过。但最终我们都坚强、勇敢的挺过来了。感谢我们我哪些曾经不美好的经历。让我们才这么勇敢、坚强。感谢我们不期而遇的身边人，让我倾听你们的故事。
2、组织部工作心得体会最新
开学至今，团委组织部在学校领导与老师的指导下，在主席团的带领下，在团委其他各部的帮助下，遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则，团结协作，统筹兼顾，和谐发展，全力发挥部门作用，积极履行部门职责，认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩，赢得了老师与广大同学的认可与好评，现将20__年下半年的工作情况汇报如下，恳请团委领导、老师审批、指导：
(一)部门性质：
组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门，主要负责各班级班会及其材料的考核，管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作，包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动，对系部各项活动的组织策划及活动安排，人员调动，组织活动入场及纪律等，同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设，更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。
(二)部门职能：
1、熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活
2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关
系转接等工作;
3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
4、督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况;协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平
时考核工作;
5、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;
6、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;
7、完成学生会交办的其他任务。
(三)部门日常工作：
1、制定、修改制度
2、学生干部培训工作
3、协调协助工作
(四)部门文化建设：
我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”，旨在激发同学们的活力与热情，调动同学们的政治学习热情，使他们学会在生活中找启悟，在环境中找感触，在小节、在细处提高自身的思想政治素养。
在我系举办的元旦晚会上，我部成员积极配合主席团工作，而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作，不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识，而且很好的宣传了我部和我系，对其文化建设工作贡献都很大。
(五)不足之处：
我的沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等都还不太好，所以我要更努力的锻炼自己，争取把工作做到最好，而且也要不断的锻炼自己，是自己的各个方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。
我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够，需要加强。所以，我的初步规划时，在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统，所以在明年的工作中，我将非常注重与其他部门的交流。
每次部门会议的时候，总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题，但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以，我们要看重那些小的细节，做好每一个小的细节，是我们的这个部门发展的更好。
但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了许多东西，逐步的使自己完善，特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应该好好去完成!当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们数学系自己的品牌!
在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在，就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也确实做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的!这对于我们这个有点缺少女生而且人数又不怎么多的系来说已经足够了，这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
3、组织部工作心得体会最新
时光如白驹过隙般转眼流逝,转眼间令人难忘的本学年已渐渐离我们远去。本着以科学发展观为指导,建立新型和谐的工作部门的发展方针,组织部积极开展各项工作,也使部门内部成在本职工作中得以迅速成长和发展 。时光荏苒,随着本学期的各项工作的接近尾声,组织部的工作也暂告以段落。以下为本部门本学期工作的总结体会:一.部门介绍及整体工作总结。
1. 组织部由一名部长、一名副部长和两名委员组成。
2. 整体工作总结。对20__-20__上学年素质拓展学分进行评定;组织政法学院第十三期入党积极分子培训及结业工作;进行五四表彰工作;开展"庆祝建党九十周年"系列活动;协助团总支书记做好学院管理工作,真正将政法学院的党、团方面的任务保质保量完成。
二.具体各项工作总结。
1.在3月-4月期间,进行学院大一至大三年级的素质拓展学分初评工作以及最后的总评、数据上交和公示工作;在各班开展民主评议工作,在全院引起了积极的响应和良好的反响。
2.4-5月份举行了政法学院第十三期入党积极分子培训,结业考试以及毕业典礼。作为为党组织选拔优秀后备人员的重要一步,党课的考试至为重要,因此,在培训的过程中,严格遵守党课的考核规则:将参加培训的学员按一定顺序分成七个学习小组,每组由一名组长对分组讨论工作进行全权负责。最终,在学院老师的精心指导和帮助,以及部门的周密筹备下,我院第十三期入党积极分子培训班取得了圆满的成功!
同时,还进行了"五四表彰活动",对各班优秀团员、团干、优秀青年志愿者进行表彰,并评选出"红旗团支部",同时在年级中形成了良好的激励作用,积极响应争先创优。
3.在负责本部门工作同时,我部还积极配合其他部门的工作,完成学院的各项任务。
三.工作反思及不足。
回顾前段工作,整体取得了良好的成绩,这与我们组织部成员之间的努力和配合是分不开的,尤其是组织部有时需要做一些数据统计等一系列需要耐心和细心的工作,这一点都取得了不俗的成效。
同时,注重经济宏观把握和细节思考的统一,在重大活动中要有全局观念,注重分析影响工作的各个要素,使活动达到整体的效果。同时还要注重活动中的细节,有时一个细节都能决定成败。
应该加强各部门之间的联系。学生会是一个有机联系的整体,整体的凝聚力关系到我们学生会的战斗力,因此应密切各部门之间的联系,密切与主席团之间的联系,更好的推进学生会的各项工作。
在下学年的工作中,我部将本着打造"学习型,创新型,多元式"优秀部门的工作理念,发扬服务广大学生的精神,增强团队合作意识,努力提高工作效率和工作质量,及时反思、总结,不断改善自身不足,把组织部的工作做到更好!
4、组织部工作心得体会最新
时光飞逝，眨眼间我的大一生活已经过去了一半，回首这几个月，我们是忙碌的、彷徨的，但也是充实的。作为艺术系学生会的一员，我们的生活应该是如此的。
当初，入选学生会时，我曾说过。我进入学生会，一是为了锻炼自己，磨练自己，提升自己的能力。二是借助学生会这个平台结交更多的朋友。在老师和学长、学姐们的教育引导下，经过半年的工作学习，学到了不少的知识和技能。更结交了很多好朋友。这有利于我在今后的学习、工作和生活当中更好的为班级和我系师生服务。
这一学期来，在学校及学生会各干部的领导下，当然还有同学们的支持，我系学生会开展了一系列的活动,坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力!从中我学了很多东西,现我将这学期个人工作总结如下：
一、早晚自习的督察
在早晚自习的督察过程中始终坚守自己的岗位，与我系学生会其他成员积极配合，努力落实我院和我系领导的方针政策，为我系学生营造良好的学习氛围。尽管在检查过程中遇到了一些困难，但我们本着为我系师生服务的态度克服了这些困难。从整个督察过程和结果来看，我们的早晚自习取得了良好的战绩。但是还存在着一些不足，例如：我们没有及时将学生考勤结果报送到学习部，影响到了学习部的考勤统计和公布工作。
二、迎新杯球赛
在迎新杯篮球赛、足球赛、排球赛选拔、训练和比赛过程中，努力配合体育部和主席团的工作，积极组织我班及我系学生做啦啦队和观看比赛。但由于开始对工作的了解不够透彻，在组织过程中出现了啦啦队和后勤人员没有及时到位，影响到了队员的心情。
三、冬运会
__年冬运会如期而至，我们艺术系的体育健儿们在赛场上飒爽英姿，一展风采，而我们系学生会的同学们和老师们在场边默默地奉献着。我和其他学生会成员积极组织我系学生助威、呐喊、加油!为冬运会参赛同学做好后勤保障!但由于此时正值由团学工作部开展的“活力节拍——民族健身操比赛”活动也正在开展，我又是负责组织我系的比赛，因此不能随时组织__级学生做后勤工作。
四、第三届社区文化节之大学生文明礼仪活动
由我们组织部组织开展的的第三届社区文化节之大学生文明礼仪活动已顺利完成。首先邀请我艺术系党总支靳勇老师为全院学生讲授大学生文明修养的有关知识，与此同时在全院范围内开展了大学生文明礼仪形象代言宿舍评比活动。在我系领导和部分宿管老师的帮助下，我和我部其他成员顺利完成了这次活动的评比。在此次活动中我应当吸取的教训是要全面思考问题，要有完整的计划实施方案等等。
五、活力节拍——民族健身操比赛
为提升全院学生的身体素质，我院开展了活力节拍——民族健身操比赛，也为展示我们系学生风采提供了平台。在比赛过程中我和唐锡章同学积极组织我系同学进行训练，在比赛过程中我们还请09美术学的四位同学作为后勤人员，为参赛同学保管衣物、手机等。功夫不负有心人，我们艺术系取得了二等奖的良好成绩，但由于我们的工作不细致，出现了服装没有高度一致的情况而使我们与一等奖擦肩而过，这是我们的遗憾，也是我们应当吸取的教训。
除此之外，我们还配合学习部进行了艺术系文明修身辩论赛活动、会刊的制作和其他一些活动。
通过这一学期的工作学习，丰富了我的阅历，增长了知识，结交了许多工作和学习生活上的良师益友。当然，也意识到了自己的不足，为以后的成长积累了经验。
在下学期的工作学习中，我将合理的调配学习和工作的时间安排，克服自身的缺点，以饱满的热情投入到学习和工作中。继续努力，尽自己最大的努力为我系师生服务。
同时，做为一名学生会大家庭的一员，自己始终提醒着自己我所代表的不仅仅是我自己，是一个集体，是整个学生会的风貌。尽管一学期的时间很短，但我在很多方面都有提高自己。总之，因为这个团队，让我大学生活的开始就有了不一样的色彩，我会一直发扬团结协作的精神!一句话：真诚、用心、努力!我们就是最好的，要做就得做最好的
5、工厂安全心得最新范文_安全心得最新
为期不多的安全培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，确保安全生产;二要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。
其次，我们还要做好消防安全工作，一是要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行;二是宣传教育要到位，通过开展消防安全知识培训和消防演练，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位，配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动，为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。
安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。
6、组织会议有感最新心得
不知不觉，自己已经是党龄即将8年的中国共产党员了，至今脑海中还清楚地记得刚上大学时辅导员在办公室问我们4个班长入党前的几个问题，那时候的我们真的是年少无知，对党性知识了解甚微，也正是那次的拷问才让我真正明白了自己的奋斗目标是什么。从2012年入党至今，为了提高自身的党性知识，进一步提高自身的政策水平和理论水平，学习是我的必修课，只有不断加强学习才能提高自身素质和能力。目前，每天坚持学习强国的每日满分学习，认真阅读每日更新的文章，用心专注地答题，不管再累再忙都不会偷懒，必须达到每日的满分，慢慢地这就成为了自己的习惯，就像每日的简书一样，正是这样的好习惯才让自己的生活越来越充实、让自己的人生越来越有意义!
今天中午，校党委组织开展了“以案促改”专题学习研讨会，通过学习会议精神，针对自己的行为进行了深刻反思与自查。作为一名教师党员，要始终坚定共产主义和中国特色社会主义的理想和信念，自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，提高自我约束能力，提高自我警省能力，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。在加强自身政治理论学习的同时，听取这些反面案例，在自己思想深处受到极大触动。我们应该时刻提醒自己：时刻牢记一个共产党员的标准，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识、勤政意识，忠实践行“三个代表”重要思想;从各方面严格要求自己，努力培养自律的自觉性，更要时刻做到以身作则。不仅如此，作为教师还要时时刻刻注重加强自身的职业道德修养，表里如一，言行一致，坚守高尚的道德情操，做一个廉洁奉公的教育工作者。教师廉洁自律必须从最细小的事做起，不取一点一滴的不义之财，不索一针一线的非法之财;教师要公正从教，公平、公正地对待每一个学生。
作为一名教师，我们的一言一行都影响着孩子们的成长，因此，我们必须始终树立正确的人生观、价值观、世界观等，更应立足本职，奋力进取;全心全意服务、诚心诚意办事;保持清正廉洁，锤炼人品，为人师表，在教学中尽显自己教学本色;快乐生活，让愉快的教学成为自己生命中一个不可或缺的部分;真心地爱生如子，献身教育，做一名拥有爱心的廉洁从教的好老师!
7、组织会议有感最新心得
在没有参加活动之前心里表忐忑，以为是什么神秘活动。参加后感慨良多，就像朋友圈写的那样，感谢这次活动让我倾听到这么动人的故事，感谢今天的活动让我重新认识我们身边可爱的伙伴/家人们。
1.我是第一次参加这样的类似之心话冒险的活动，比较新奇。很想了解每个人的生活成长轨迹。 2.通过这次活动让我重新审视自己，审视自己审视是不是在哪些地方做的不好，有需要提高/改进的地方。 3.重新了解公司同事。整场活动下来，有好多次使我潸然泪下，老泪纵横。因为平时开着活泼开朗、笑呵呵的同事都有一个不为人知的成长故事。能触动我的点是我们都有一个不完整，都有一样的想要逃避的童年经历。也许这也是我们后来这么努力，上进的根本原因，因为我们不想不别人瞧不起，轻视。我们希望我们优异的点能掩盖童年的伤痛。
(二)通过今天这个活动，你认为公司的同事是一群什么样的人? 其实公司很多人都是我们招聘的。我个人感觉我们公司的人是一群，正直、朴实、务实、上进的人。特别是听到一个女同事的讲述，之前感觉她是一个朴实、踏实、肯付出的女孩。听到她的讲述感觉、感觉最触动我的地方是她和兄弟姐妹、母亲都很坚强、勇敢、朴实、善良、勤劳。(三)本次活动学习到了什么? 每个人都是一本书，有精装的，有简装的，有名著，有杂文，有深刻的，有肤浅的，但是，品读之时，必须用心灵去读，有的人，眼神犀利，心胸豁达，在纷繁的世界里，能清晰的看清世态的变迁，有独特的见解，语出惊人，又不乏现实主义，这样的人，就像杂文。我们不要被表现所迷惑或者只看到表象，我们应该认真品读，哪怕没有读者，至少还有自己解读，只要挥毫写好每一个，字里行间，留下了我们属于自己的芬芳就可以了。我们不要通过轻微的一次接触或一点小事情就她贴成标签档。我们应该多去了解和关爱他/她背后的故事，或许你自然而然的就能力理解到他(四)以后将如何?关于工作与生活。以后好好孝敬父母，虽然自己有很多的无奈。很不快乐的成长史。随着年龄的增长我应该释怀，我自己也是为人父母，应该学会慢慢谅解，子欲养而亲不待，不要等父母不在的时候再来谈及孝顺，“十月胎恩重，三生报答轻。 青天悲吟声声泪，声声呼严父;碧水苦诉字字血，字字哭慈母。劳苦莫教爹娘受，忧愁莫教爹娘耽。”生活不可能像我们想象得那么好，但也不会像我们想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。
有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。不管工作生活，我们都要学会倾听。学会理解他人，你不知道在别人身上发生过什么，也不知道别人经历过什么，我们的轻描淡写一句玩笑，都可能成为撕开别人伤疤的工具。所以我们要理解、倾听、换位思考，任何时候要三思而后行。随笔感触：绝大数的人都是沿着生活、成长的正常轨迹发展，中间可能会有一些小插曲，但都是轻描淡写的不用粉饰。而小部分的人生活/生长轨迹已经偏离的正常范围，可能是因为我们成长的空间、背景、环境不一样(或天灾人祸、痛失至亲)。而最让我们最终深思的是不管我们曾经经历过什么，发生过什么。不管我们曾经脆弱过、难过过、痛心过。但最终我们都坚强、勇敢的挺过来了。感谢我们我哪些曾经不美好的经历。让我们才这么勇敢、坚强。感谢我们不期而遇的身边人，让我倾听你们的故事。
8、组织会议有感最新心得
企业的发展归根到底靠队伍、靠人才。今年7月初， 在全国组织工作会议上强调，要做好新时代年轻干部工作，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会义，关键在党、关键在人，归根到底在培养一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。”对国家、对企业来说，人才都是第一资源。人才如此重要，选贤任能便成为企业和员工共同关注的课题。
为组织选人不可造次。用一君子，则君子皆至。用一小人，则小人竞进。现实生活中，辨君子识小人并非易事。有的人擅长舞台表现力，有的人却静寂于尘世。罂粟绽放无比绚烂，吸人眼球，其果多食却叫人形销骨损。墙角野菊平淡无奇，鲜有人赏，其花煮水能让人清肝明目。善用将领，抗战时期任用士兵出身的粟裕。粟裕所率领的部队仅在1938年至1943年就歼灭日伪军达10万人。在这个时期，一大批名将一大批英雄诞生。这些将领英雄们为建立新中国作出了不可磨灭的贡献。知人善任，一心为民、一心为国，没有给子女留下一块钱、一间房，但却为中国人民留下了宝贵的思想财富、理论财富、制度财富和文化财富。
指出：“作为党的领导干部，就要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私、只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。”作为干部管理者，拥有选人权、用人权，凭大公无私、公道正派之心，方可慧眼识珠，辨得出庐山真面目。春秋时期的管仲之所以能成为一代名相，离不开鲍叔牙的推荐。管仲与鲍叔牙曾是生意合伙人，管仲总是多吃多占，鲍叔牙毫不在意。管仲从军时临阵脱逃，鲍叔牙出面为他辩解。在争夺国君的斗争中，管仲一箭射向齐恒公，想将他至于死地。在这种情况下，鲍叔牙依然极力说服齐恒公，赦免管仲的死罪，并极力推荐管仲代替自己当宰相。公而无私、不计前嫌地任人唯贤，既成就了管鲍之交的千古美谈，更成就了齐国“春秋五霸”的历史地位。
因私废公便可祸国殃民。如秦朝丞相李斯因畏惧蒙恬的威信、妒忌蒙恬的才华，便和赵高联手向秦始皇力荐无德无才的胡亥成为秦皇的接班人。胡亥上位后，听信赵高之言，强施暴政，导致忠诚的良将名臣大批被杀戮，百姓处于极端恐怖之下，很快中原便民不聊生、大厦倾覆。前车之鉴，后世之师。干部管理者是否有公道正派之心，显得尤为重要。
敢于担当、不辱使命是对干部管理者的锤炼之一。一个人拥有了使命感强，便就拥有了内驱力。拥有了内驱力，便拥有了开拓事业的利器。好比《西游记》里的玄奘，即使面临被妖怪生吞活剥的危险，他仍铭记取经颂法的使命，既不害怕外界的艰难险阻，也不妄求他人的赞美肯定。他不会因为困难而停止前进，更不会被私欲蒙蔽双眼。“旦有使命，万死不辞”，可能无法达到传说中貂蝉取义成仁的境界，但应力求为了践行组织之使命，做到鞠躬尽瘁。
海纳百川、知人善任是锤炼之二。“一个党员干部要善于团结和使用同自己意见不同的人一道工作，从不以个人恩怨待人处事;要抛弃个人恩怨来选择人，反对自己的人也要用。”海纳百川是一种大度，克己奉公是一种厚度。森林之中，万物繁茂。若心中尺弯，又怎可知秀树之直?若心为一叶障，又怎可知大树之茂?若心无自然，又怎可知小草之芳?物物皆有用，人人皆藏妙。石可为玉，宝亦曾为石。这石玉转换在于本质之妙，在于选用之妙，在于雕琢之妙。
胸怀宽广、坚持原则是锤炼之三。游目骋怀闲日月方称杰出。选人用人好比园丁选土挑种，不是所有的土地都合适栽种玫瑰，也不是所有的花朵都可以称作玫瑰。这精挑细选的过程，会让人劳顿不堪，会被人不理解。这个时候要容得下事、吃得下苦、受得了埋怨，克服得了挫折。面对困难和挑战，要有迎难而上不畏惧的勇气;面对质疑和挫折，要有一颗静看云卷云舒的平常心。当心有疑惑时，更要近距离深入一线。“高手在民间”，不能胸怀宽广、探索发现，便找不到真正的“千里马”。
“为政之要，莫先于用人。”新时期新特点新任务，干部管理者更应以无私奉献之心，科学求实地推进组织建设选人用人体系。
9、职业长青心得最新感受
我5261是以一种想要找到武功秘籍的想4102法来读这本书1653的，感受良多，对公司的过去和未来我感觉从没如此清晰，书中破除了我们一直认为的只有魅力四射的高瞻远瞩领导才能建立高瞻远瞩公司的迷信，觉得自己增加了不少雄心壮志，虽然自己还没有学会如何“造钟”，但终于知道“钟”是什么样子了。书中给我们规划了一个伟大的创业蓝图。同时我觉得这本书带给我的不是一个注定会过时的秘方，而是一个更长久，更重要，更真实的理念，它打破了许多旧神化，提供了很多新见解，为我们这些有志于建立伟大公司的创业者带来了灵感，并提供了实际的指导。
《基业长青》告诉我们要造钟而不是保时，要致力于建立一个组织，一个滴答走动的时钟，而不只是找对时机，最重要的是这个组织特质是有能力不断地建立制度，从不停止，从不回顾，从无结束，最后使得这个组织基业长青。它不需要个人英雄的魅力型伟大领袖，公司才始终极的创造，企业应该是逐渐演进的物种，要有择强汰弱的进化机制，应该在企业内部持续自我突破，由员工发挥个人首创精神推动公司持续前进，要有足够的变化才能生存发展，3M公司的那个生生不息，不断演进的大树给了我很多的思考，它的一系列刺激进步的机制让我觉得耳目一新，特别是：以小型自主性部门为单位，提倡“大公司没有小公司”借以刺激个人首创精神的做法，这就好像我们实行的部门承包责任制，能使得管理更切实的落实在基层，加强部门的自主性和积极性，使得业务上有了前所未有的长进，以及用新产品论坛使所有部门分享最新的产品，刺激跨越部门界限的新构想，我们公司实行了每日早会的新产品介绍项目，就非常有效果，产生了不少跨越不同部门生产工艺的新产品。我非常赞赏3M公司的处世哲学：虽然你经常步履蹒跚地到达目的地，但你必须先行动，才有步履蹒跚。
《基业长青》告诉我们如何确立核心理念。有一点很重要就是：我们不能“创造”或“制定”核心理念，我们只能“发现”核心理念，先要列举所有理念，然后对我们列举的每一个观点都问问：“要是形势改变，使我们因为坚持这个核心价值而受苦受难，我们是否仍然愿意坚持下去?”只有肯定的回答才是真正的核心价值，只有我们自己真正相信的东西才是核心理念，那样我们的核心理念就好像遗传密码，无论时世变化如何都会代代相传。同时组织存在的目的也非常重要，《基业长青》告诉我们必须不断回答一个问题：“假设我们关闭这家公司，而不至于对员工或老板造成不利的经济影响，为什么我们不那样做?如果公司不复存在，世界会有什么损失?”，那样我们才能找到我们真正的核心理念。找到核心理念后我们还应该毫不迟疑，坚定的改变不符合核心理念的事情，坚持核心理念那样我们的事业就会有个很好的起步。有了起步我们还要一心一意地追求进步的驱动力，驱动所有不属于核心理念的东西变化进步，文化标准，策略，产品线，目标，权限，管理政策，组织结构，奖励机制等等都必须有与时俱进的变化和进步。保存核心，刺激进步才是基业长青的根本。
《基业长青》告诉我们高瞻远瞩公司会用一种教派式的文化加强员工“意识上的忠诚”，我想任何一个企业家都梦寐以求成为掌门人，一呼百应，天下无敌，但从古到今能参得透这个禅的真是凤毛麟角，这本书中关于教派文化的章节告诉我们，首先要让员工对公司的自我形象和理念有狂热的认同，要让每位员工相信我们是个有别于其他人理念的精英团队，增强精英意识，同时要增强神秘感，增强员工对公司理念的崇拜，而不是崇拜个人，书中同样提供了一些有效方法，比如：新人和后续培训计划以及内部提升政策：宣传“英雄”事迹;招聘、雇佣头几年的筛选程序;以及用庆祝的方式加强成就感，归属感和与众不同的意识，工厂与办公室布置加强公司的标准与理想等等，总之充分运用灌输信仰，严密契合和精英主义的手段，作为保存核心理念的主要方法。当然只有相信高瞻远瞩公司核心理念的人，公司才是他们绝佳的工作场所，那些不符合公司理想的人会像病毒一样被清除。《基业长青》中关于“永远不够好”的阐述让我觉得如获至宝，它告诉了我们一个探索持续不断，一心一意追求自我改进的程序。“我们明天怎样做得比今天更好?”，这句话我觉得该时时牢记，时时反省，如果公司里老板能每天问自己：“我今天哪里可以比昨天做得更好?
”员工每天也问自己：“我今天哪里可以比昨天做得更好?”做业务的每天问自己：“我今天怎样才能比昨天找到更多的客户?”每个人都在想我们今天如何比昨天做得更好，那么我想做到基业长青就不是不可能了。
书中关于黑带的寓言让我明白了：成功永远不是终点，如果你要追求卓越，那么就代表着无休止的磨练和奋斗，没有最好只有更好!如果我们以“我们明天怎样做得比今天更好好?”这句话为生活方式，把它变成思想和行动的习惯，就能把企业的核心理念转化为富有长期效益的实际行动，就能使得核心理念不成为空洞口号，永不满足，不断奋斗，最后基业长青。永远不够好是个超越自我的内在驱动力，使我们产生发自内心追求进步的迫切愿望，这种自我批评的做法就会促成公司自我诱导出改变和改善。这样就会从公司内部促使一切不属于核心理念的东西持续不断地改变和前进。《基业长青》告诉我们高瞻远瞩的公司还必须有胆大包天的目标，就好像我们常常听到的一句话“思想有多远，我们就能走多远!”非常有道理，因为胆大包天的目标远远处于轻易达到的区域之外，所以它比较具有长远的效力，比较不容易过时，一时半会达不成，再有就是胆大包天的目标非一般人所能想到，所以目标本身就卓然不群，能振奋人心，其中的刺激和挑战能吸引勇士，使他们活力迸发，能成为推动和激励的机制，激发进步最后使得公司超越对手基业长青。同时也使我们明白高瞻远瞩的公司并不是靠杰出而有眼光的魅力型领袖才成功的。《基业www.copyright8.com长青》告诉我们高瞻
远瞩的公司不是以追求最大利润为首要目的，而是要追求一组目标，赚钱只是目标之一，还必须有利润之上的追求，“把利润放在人和产品之后是福特公司造就的奇迹”这话说的真好，我想我们都该思考一个问题：我们公司存在的理由，我们真正想要的是什么?这个理由如果是充分的足够的，那它就会激发员工伟大的精力和才能。就能号召员工创造新的可能性的欲望从而产生强大的内部驱动力，就会最终使得我们的公司基业长青，那么这个务实的理想主义的理由最后就会升华为公司的核心价值观和信念《基业长青》认为只有内部晋升才会有效的保存核心，内部提升和刺激重大的进步绝对没有冲突，不要陷入只有引进外人才能在最高层带来变革和进步的陷阱，外人可能淡化或摧毁公司的核心理念，所以我们要培养和提升能够刺激变革和改进的内部人才。使得我们的核心理念得到巩固。这也使我明白了为什么我们招聘了一些高层管理人员，却总是觉得没有我们期望的效果的原因。因为这些人之所以在其他公司有好的作为，可能是因为他们在那里的长期工作使他们有了和他们公司相默契的理念，到了新的公司，他对新公司的理念知之甚微，所以不能很好的发挥他的才华，他们就好像被别人洗了脑，要重新有新理念需要长期的过程，可能是我们彼此都无
法等待的。所以内部培养可能是个捷径。
《基业常青》中“起点的终点”理论让我们明白，认为单独实施书中的任何一章的教训就可以造就出一家高瞻远瞩的公司是一个错误，仅靠核心理念，不能造就高瞻远瞩公司，仅靠追求进步的驱动力或胆大包天的目标做不到，自主性的演进和创业精神也不行;仅靠自行培养的经理也不能产生高瞻远瞩的公司，像教派一样的文化，永远不满足的观念同样不行。一家高瞻远瞩的公司就像一件伟大的艺术作品，伟大在于精细，是每个细节持续一贯，协调一致创造出来的整体效果，不能忽略协调一致的重要性，要完成任何一项美好的事业都需要无数的人同心同德，共同努力。要成为基业长青的企业就要每时每刻，每个细节都做到最好，是个长期坚持和努力的过程，绝不是三分钟热血可以做到的。从《基业长青》中我们得到了不少东西，我们知道几乎每个人都可以创立高瞻远瞩的公司，它激励我们在自己的公司里立即采取行动，运用书中的观点和架构指引我们的思考，获得信心和灵感，使我们最终能够得到可以传给别人的智慧之珠，建立一家基业长青的公司。